快適な職場環境は、
どうすれば生まれるのでしょうか。

そう考えていると、日光東照宮にある「見猿・聞か猿・言わ猿」が思い浮かびました。

三猿の教えは、世の中を平穏に生き抜くための処世訓とされています。

しかし会社の中では、それだけでは組織は機能しません。問題を見ない、聞かない、言わないでは、改善も前進も生まれないからです。

そこで「見える快？　聞こえる快？　言える快？」ともじり、職場環境を考える三つの視点として整理しました。

経営状況が見えること。
社長の考えがはっきりと聞こえること。

そして、会社に対して意見を言えること。

この三つが揃ってこそ、組織は円滑に動き始めます。透明性・伝達力・発言環境。この循環が、快適な職場を形づくる基盤と言えるでしょう。