本日の道歌は、「温かさ」とは何かを、文字の意味を通して静かに問いかけています。

「温かい」という言葉を聞くと、多くの人は太陽によって水が温められる様子を思い浮かべるかもしれません。

しかし、「温」という文字をよく見つめると、
そこには別の意味が浮かび上がってきます。

「日」は「囚」とも読めます。

囚とは、人が檻の中に閉じ込められ、
身動きが取れなくなっている状態です。

苦しみや失敗の中で、心も身体も動けなくなっている人に対して、水や食べ物を差し出し、そこに情を添えて励ます。

それが「温情」の本来の姿として、
日本語は教えてくれているようです。

この考え方は、社員との関わり方にも通じています。

人を育てるとき、注意や指導だけでは、人の心は閉じてしまうことがあります。

そこに、そっと情を添えること。

相手の立場に立ち、その苦しみや背景を理解しようとすること。

その姿勢が、人を育てる土壌になっていくのではないでしょうか。

特に小さな会社では、人を育てることが会社全体の成長につながります。

欠点ばかりを指摘し続けると、人は次第に自信を失い、本来の力を発揮しにくくなってしまいます。

しかし、長所を見つけ、それを伸ばしていくことで、人は自然と前向きになり、短所も少しずつ目立たなくなっていきます。

不思議なことに、人は「認められている」と感じることで、安心し、自ら成長し始めます。

温情とは、甘やかすことではありません。

相手を理解し、寄り添いながら、その人の持つ力を信じて育てていくこと。

その積み重ねが、やがて組織全体の温かさや力へとつながっていくのではないでしょうか。