本日の導歌は、「社員と共に未来を語り合える会社」の大切さを詠んだ一首です。

会社が順調に成長していくかどうか。

その鍵を握るのは、社員と一体になれるかどうかにあります。

単に売上を増やし、黒字にすることだけが目的ではありません。

本当に大切なのは、人と人との心が繋がり、同じ未来へ向かって歩める状態をつくることなのではないでしょうか。

様々な経営再建の現場において、まず最初に取り組むべきことは、社長と社員との間に生まれてしまった溝を埋めることです。

そのために最も大切なのは、経営者自身の姿勢を正すこと。

まず、経営に対する考え方、すなわち「経営理念」を明確にします。

そして、その理念に基づいた「経営方針」を定めます。

その上で、社員の心を一つにまとめていくことが必要になります。

ここで重要な役割を果たすのが、「経営計画書」です。

経営計画書とは、将来あるべき姿を描き、そこへ向かう道筋を明確にするものです。

その計画に沿って、社員全員が同じ方向を向き、共に進もうという気持ちが芽生えた時、経営再建はすでに半分成功したようなものです。

こうして社長と社員が一体となり、会社の未来について語り合えるようになった時、経営者としての本当の喜びが生まれてくるのではないでしょうか。

楽しみは　再建なりて　昨日まで
無かりし笑顔　弾け見るとき

数字だけでは得られない喜びがあります。

それは、人と人との心が繋がり、共に未来を信じられるようになった時に生まれる笑顔です。

その笑顔を、これからも大切にしていきたいものです。