「働き方改革」関連法は、労働時間の制限など形の上での改革に終始するものです。

この法律は経営者と社員を対立関係と捉えており、結果として良い成果を生まず、収支を圧迫し、雇用を控えることに繋がっていきます。

故に真の経営者は社員と相和し、社員と協力してやる気を引き出す「働き甲斐改革」を断行しなければなりません。

組織は人間性（陰）と規則性（陽）の調和によって成り立つものです。

この調和こそが真の働き甲斐改革であり、会社を永続させるための鍵となります。